更新时间：2020-11-30 10:48:08
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内容简介
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自序
导言
一 学术研究背景
二 国内外研究现状
三 学术研究价值
四 学术研究内容
五 学术研究方法
第一章 南非劳动法的历史发展
第一节 南非劳动法的萌芽时期
一 南非殖民社会前期（1652年以前）
二 荷兰殖民统治时期（1652—1806年）
第二节 南非劳动法的形成时期
一 英国殖民统治初期（1806—1850年）
二 英国殖民统治中后期（1850—1910年）
第三节 南非劳动法的发展时期
一 南非种族隔离时期（1910—1993年）
二 新南非时期至今（1994年至今）
第二章 南非劳动法的渊源与体系
第一节 南非劳动法的渊源
一 制定法
二 集体协议（collective agreement）
三 司法判例
四 习惯和习惯法
五 法学家著说和法律基本原则
第二节 南非劳动法的体系
一 典型的混合法体系
二 职能结构模式体系
第三章 南非劳动法的基本制度
第一节 南非劳动关系协调制度
一 集体谈判制度
二 工场论坛制度
三 劳动解雇制度
四 劳动争议处理制度
第二节 南非劳动条件基准制度
一 劳动合同制度
二 工资法制度
三 工作时间与休假制度
四 儿童用工制度
第三节 南非劳动保障制度
一 就业平等制度
二 职业健康与安全制度
三 失业保险制度
四 劳动检查制度
第四章 南非劳动法案例评析
第一节 南非不公正解雇案评析——以皮厄纳尔诉斯坦陵布什大学及齐科特教授案为例
一 案情简介
二 案例涉及的主要问题及评析
第二节 南非劳动仲裁案评析——以丰田南非汽车有限公司诉刘易斯、格尔布勒及调解、调停和仲裁委员会案为例
第三节 南非劳动带薪休假案评析——以开普服装协会诉南部非洲服装和纺织工人联合会、关于服装制造业的国家谈判委员会（开普接待处）案为例
第五章 南非与中国的劳动法律制度比较
第一节 工会制度比较
一 工会立法史之比较
二 工会体制比较
三 工会基本权利比较
四 简评
第二节 集体协商谈判制度比较
一 集体谈判协商的异同
二 简评
第三节 劳动解雇制度比较
一 关于解雇的合法性比较
第四节 劳动争议处理制度的比较
一 劳动争议处理的立法史比较
二 劳动争议处理的范围比较
三 劳动争议处理程序比较
结语
参考文献
后记
作者简介
