第一节 南非劳动法的萌芽时期

劳动法又被称为劳资法，是一个独立的法律部门，它的大部分立法都是为了调整劳资关系。因为劳资关系的调整往往会牵涉到国家公权力的干涉，因而劳动法是公法领域的一部分。然而，劳动法与税法一样，一些大学将劳动法归类于商法的范围。[3]劳动关系是劳动法赖以产生的前提，只有当存在大量存在的劳动关系时才会导致劳动立法的出现。然而劳动关系并不是自古以来就有的，它的形成受到政治、经济、社会文化习俗以及地理环境等因素的影响，所以说劳动法是特定历史时期的产物。依据这一标准或尺度，可以从远古南非来探寻南非劳动法的诞生、形成与发展。