三 学术研究价值

学术研究的意义和灵魂是具有独特价值的命题。这种价值主要体现在学术积累和社会发展两方面。就学术价值而言，它应该在研究方向、研究方法、论证逻辑体系或研究结论上，是对已有的学术研究活动的补充或修正。[32]因此，本课题组成员将从以下本项目研究的学术价值和社会价值两方面来具体阐述。

第一，从学术价值来看，本选题的研究有助于推进我国对非洲劳动法的研究步伐。从国内学界来看，当前国内研究非洲法的主要学者有湘潭大学非洲法律与社会研究中心的洪永红、李伯军、曹艳芝，湖南师范大学的夏新华，中国社会科学院西亚非洲研究所的朱伟东，中国海洋大学的贺鉴，同济大学的张怀印，南开大学的韩良，等等。他们出版了多项著作成果，如《非洲法导论》《非洲法律发达史》《非洲法律文化专论》《南非共和国国际私法研究》 《非洲刑法评论》 《卢旺达国际刑事法庭研究》《非洲法评论》《非洲投资法概览》《中国对非投资法律环境研究》《非洲法律文化史》《南非民商法》《南部非洲国际经济法经典判例研究：兼析中南经济合作中的贸易、投资及劳工权益保护问题》等。从上述成果来看，国内学者对非洲法律制度的研究非常重视，但是在非洲劳动法和非洲国别劳动法的宏观和微观相结合的整体性和深入性研究方面还比较薄弱。南非是典型的混合法律体系国家，南非劳动法作为南非的法律部门，必然呈现混合法特色。因此，研究南非劳动法，不仅有助于我们了解混合法国家劳动法律制度的具体规定和司法实践的详细运作，而且有助于我们了解津巴布韦、莱索托、斯威士兰、博茨瓦纳等深受南非法律影响的南部非洲其他国家的劳动法律制度和司法运作。研究南非劳动法，还可以拓展我国关于外国劳动法理论和实践研究的内容，同时有利于中外劳动比较法学的发展，通过比较研究，发现和总结其中可为我国相关劳动立法和实践提供参考的方面。

第二，从社会价值来看，本选题具有重要的现实意义。首先，国内专家赴非实地考察后，呼吁加强国内的非洲劳动法研究。2010年，湘潭大学乌干达麦克雷雷大学孔子学院的洪永红和郭炯赴肯尼亚实地考察，在考察中他们发现当地中国企业与非洲工人的劳资纠纷非常多，严重影响生产。他们认为这主要是国内有关非洲劳动法的研究非常欠缺，没有及时提供给在非投资企业更多的非洲劳动雇用的法律与实务信息，导致中资企业在劳动雇用方面的纠纷不断。因此，他指出我国必须加强对非洲劳动法的研究。[33]其次，随着中国与南非的经贸投资和劳动雇用合作关系等的深入发展，不可避免地涉及劳资纠纷等问题，深入研究南非劳动法成为势在必行的需求。如林海在《检察风云》2013年第16期发表论文《南非：〈劳动法〉 照不进的地心深处》，指出新南非以后，南非政府积极修订劳动法，加强对雇员的劳动保护力度，使得雇员的解雇成为一项复杂的司法程序，如果不了解南非劳动法的最新变化，那么在南非因为雇员解雇而导致的司法纠纷和利益损失则成为必然。此外，除了前述的中国供应商网站的报道以外，2011年，新浪财经网站也专题报道了南非华商企业陷入劳资纠纷，被南非雇用员工指控拒付薪酬面临巨额罚单的事件。[34]我国“一带一路”对非投资共建战略会顾及投资国的劳动法风险，承包工程项目突破3000个。2015年，我国企业共对“一带一路”相关的49个国家进行了直接投资，投资额同比增长18.2%。[35]2017年11月，南京大学商学院MBA教育中心特别邀请到原中国驻摩洛哥王国特命全权大使孙树忠先生讲解《共建“一带一路”新形式下，中国企业对非合作的风险防范》，他指出非洲，特别是东部和南部非洲国家是海上丝绸之路的历史和自然延伸。非洲是“一带一路”的重要节点，也是中国向西推进“一带一路”建设的重要方向和落脚点。该战略将给中非合作发展带来前所未有的新的机遇。[36]

上述这些学者的实践考察、网络报道，以及我国正在推行的“一带一路”倡议都深刻表明，我国应当加快对非洲投资国的劳动雇用法律制度的深入了解和研究。因为企业的关闭会导致国内投资企业巨大的经济损失，不但影响企业的生产，更影响企业的生存与发展。与此同时，企业倒闭也意味着工人的失业，失业会造成投资国社会环境的不稳定，导致恶性循环。因此，对于投资南非的中国企业而言，了解南非的相关劳动法律制度，规避风险，追求双赢的发展情势是非常重要的。然而，很遗憾的是，迄今为止，我国还没有全面系统深入地研究和比较研究南非劳动法律制度的著述，为此，本课题组成员意欲借助相关的外文资料、中国和南非的官方网站搜集相关的信息对南非劳动法进行研究，填补该项空白，为促进我国维护与南非互利共赢的经贸投资关系与和谐的劳动雇用合作关系作出自己应有的努力和贡献。