干部自保心态要不得

时下，有的基层干部有一种很不健康的心态，这就是自保心态。这种干部认为：“现在工作要求高，少干活就少出错，就少被问责的风险，多一事不如少一事。”为了少出错、不出错，宁愿不干事以求自保，这样的心态要不得。

心态决定状态。从严治党从严治吏新政风，降低了权力的舒适度。同时，由于干部的激励机制尚不健全，干多干少、干好干坏区别不大，也使少数干部出现不求有功但求无过，得过且过的思想。

有自保心态的干部，其最大特点就是遇到矛盾绕着走。他们在重大原则问题上习惯当老好人、和稀泥，把事“推”给别人做；他们工作中碰上难题，不是想办法解决，而是为不解决问题找借口，把躲事、圆滑当成本事。“脑子不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事也不顶事”的现象时有所见。老百姓议论说“脸好看了，事不办了”。

“为官避事平生耻”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。

破除干部自保心态，必须要为干事者、担当者撑腰鼓劲，正面激励干部积极作为。目前各地出台容错纠错机制，把干部在推进发展中因缺乏经验、先行先试的失误和错误，同有法不依、明知故犯的违法行为区分开来；把推动发展中的工作过失，同为谋取私利的违法行为区分开来；把政策法律不明的探索性失误和错误，同有令不行、我行我素的违法行为区分开来。如果有干部还继续抱着自保心态不作为，对其问责，一点也不冤。

破除干部自保心态，还要在考核机制上下大力气。完善干部考核评价机制，使想干事、肯干事、能干事，善于为民解忧、勤于为民谋利的干部，得到应有的认可，有“奔头”。