实操4：如何调查员工基本信息是否真实？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实守信原则。在招聘和应聘的过程中，企业和应聘者都应当秉承公平和诚实守信的基本原则来签订和履行劳动合同。那么，企业应当如何调查员工基本信息是否真实呢？

（1）企业在签订劳动合同前，应当充分地对应聘者简历中的信息、资料和资格证书等进行核查，调查其简历的真实性，将法律风险控制在劳动合同签订之前。

（2）企业应当根据招聘职位的情况，要求应聘者提供相关的学历证明和各种资格证明，并且对其进行真实性审查，如将相关资格证书送至专业机构验证，或者登录教育部网站核实学历证书等。

如果企业忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将会导致劳动合同无效，进而提高企业的劳动雇佣成本。