实操5：如何调查员工是否有潜在疾病、职业病等？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者的身体状况有知情权，特别是如果员工患有潜在的疾病或职业病，就会给企业未来的用工带来巨大的风险和成本。因此，企业有权要求应聘者提供正规的体检报告或者要求应聘者到指定的医院进行体检。

关于就业体检，争议最大的问题是企业是否有权拒绝录用乙肝病原携带者。为了更好地规范和避免企业滥用知情权，2010年2月10日，人力资源和社会保障部出台了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确规定了用人单位在就业体检中，不得要求乙肝项目检测，不得因劳动者是乙肝病原携带者而拒绝予以招用或辞退。此外，有关就业体检的最新相关法规中也明确规定，禁止企业将妊娠测试作为入职体检项目。