实操9：企业聘用外籍员工应当具备哪些条件？

外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》的规定，不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。因此，企业聘用的外籍员工应该具备下列条件。

1．必须办理就业手续

在中国就业的外国人必须办理就业手续，办理就业手续需要满足图1-2所示的6个条件。

图1-2　外籍员工办理就业手续需要满足的6个条件

2．聘用外籍员工必须报批

根据我国《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门及其授权的地市级劳动保障行政部门负责管理。

如果用人单位需要聘用外籍员工，就必须填写《聘用外国人就业申请表》，向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并且提供图1-3所列的有效文件。

图1-3　用人单位聘用外籍员工需提供的有效文件

3．得到许可证书后方可就业

（1）未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，未经中国政府主管机关允许，不得在中国就业。

（2）经与劳动行政管理部门同级的行业主管部门批准后，用人单位应当持《聘用外国人就业申请表》到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。

（3）省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应当指定专门机构（发证机关）具体负责签发许可证书工作。发证机关应当根据行业主管部门的意见和劳动市场的需求状况进行核准，并且在核准后向用人单位签发许可证书。