实操8：如何调查员工是否与其他单位存在竞业限制协议？

1．什么是限制期员工

限制期员工，即指一定时期内该员工仍然受上一用人单位竞业限制的约束。

2．什么是竞业限制

竞业限制是《劳动合同法》中的重要内容，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品，不得经营同类业务，不得去其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

企业一旦招聘到限制期员工，就会给企业带来潜在的法律风险。

3．如何调查员工是否与其他单位存在竞业限制协议

企业人力资源管理部门在招聘时，对于能力强、有前任公司的应聘者，应当仔细核实该应聘者的基本信息和工作履历，查看其是否属于限制期员工，是否存在竞业限制，进而使本企业避免不必要的麻烦和损失。