实操7：如何调查员工是否与其他企业有未到期的劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，企业在招聘过程中，必须要求应聘者提供已与原用人单位解除或终止劳动合同的证明，如应聘者无法提供证明，则用人单位应当要求应聘者提供原单位的联系方式或证明人，以便对应聘者进行工作背景调查。用人单位只有严格审查，才能够更好地避免因招用未解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任。

此外，企业人力资源管理部门还应当了解应聘者与原用人单位是否签订有限制就业的相关法律文件，若签订有限制就业的相关法律文件，则该员工进入本企业工作就有可能违反上述协议。因此，企业人力资源管理部门在招聘和录用新员工，特别是招聘和录用企业高管时，应当询问应聘者是否与原单位签有保密协议、竞业限制协议等法律文件，以及该应聘者在本企业工作是否违反了相关协议，必要时还可以联系其原单位进行求证。