案例3：企业如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？

A公司经过面试招聘李某为华东区的销售总监，并与之签订了一份劳动合同，合同约定试用期为3个月。试用期期满前，由于李某未通过公司试用期的考核评估，因此公司决定与其解除劳动合同。请问：A公司如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？

【精解】

在试用期合法解除劳动合同需要具备以下4个法律要件。

（1）用人单位有明确的录用条件：①用人单位在招聘信息中应根据所招聘职位的要求，明确招聘条件，并将此招聘信息存档备查；②用人单位在招聘过程中，可根据本单位的实际情况具体设定录用条件，录用条件应根据所招聘职位的要求逐条拟订，内容应当明确化、具体化；③录用条件应事先向劳动者公示，并保留相应的公示证据。公示方法包括以下几种：

a．通过招聘广告来公示，并采取一定方式予以固定和保留；

b．员工入职时，向其明示录用条件，并要求员工签字确认；

c．劳动关系建立以前，在录用通知书中向员工明示录用条件，并要求其签字确认；

d．在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

上述方法，用人单位可以根据本单位的实际情况选择或结合使用。

（2）用人单位有证据证明该员工不符合录用条件。用人单位应进行工作绩效考核，用数据说明员工无法胜任该职位的工作。

（3）用人单位解除劳动合同的通知书应当在试用期结束前发出。

（4）用人单位需要在解除通知书中明确说明解除理由，并交由员工签收。

以上4个法律要件，缺少一个用人单位都不能在试用期内合法有效地解除劳动合同。