案例4：录用通知书具有法律效力吗？

张某为某高校大四学生，在校期间不断地向招聘企业投递简历。2020年4月，张某经过笔试和面试后，成功被某知名外企看中，收到了该外企出具的录用通知书，通知书上明确了他的职位、工资待遇及入职时间等，并约定在张某毕业后正式到该外企上班。毕业后，张某如期去该外企报到、办理入职，却被告知由于该企业的人力资源调整，对于新一批的员工都将不再聘用。张某希望该外企能够如约提供工作岗位，该外企则说录用通知书只是一个通知，并不是劳动合同。请问：录用通知书具有法律效力吗？

【精解】

尽管录用通知书和劳动合同不能画等号，但是录用通知书是一个内容具体确定的要约行为（希望与他人订立合同的意思表示），于送达张某时即已生效。张某在该录用通知书上写明的入职时间如期报到，即表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意，该合意对用人单位和张某都具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）的规定，要约发生法律效力应当符合下列构成要件：

（1）要约的内容具体、确定；

（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

用人单位单方面撤销录用，解除该要约的行为一旦给劳动者造成损失，用人单位就应该对劳动者的损失承担赔偿责任。