实操5：用人单位不按时订立劳动合同有哪些法律后果？

根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当最迟在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则用人单位应承担相应的法律责任。

1．支付二倍工资，补签劳动合同

（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的（用工1个月＜未订立书面劳动合同＜用工1年），自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，应向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

（2）自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的（未订立书面劳动合同≥用工1年），自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，应向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（3）应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍工资。

2．承担行政责任

根据《劳动法》的相关规定，用人单位故意拖延不按时订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。各地的劳动法规还规定了此种情况下劳动和社会保障行政部门有权对用人单位处以罚款。

3．承担赔偿责任

给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。