实操6：如果劳动者入职已超过1个月，用人单位才和其补签书面劳动合同，那么这种情况下，劳动者还能向用人单位主张未签书面劳动合同需支付二倍工资的要求吗？

我国法律规定签订书面劳动合同的时间是自用工之日起1个月内，如果劳动者和用人单位事后补签了劳动合同，补签到了实际用工之时，那么在实务中，这种情况下就视为用人单位和劳动者已经达成了一致意见。劳动者如果还主张未签劳动合同需支付二倍工资的要求，那么将无法得到仲裁委或者法院的支持。

但是，如果劳动者和用人单位虽然补签了劳动合同，但是并没有补签到实际用工之日，在实际用工和补签的日期之间还有一段时间的差距，那么此期间扣除一个月的订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未签书面劳动合同二倍工资的请求是可以得到支持的。