1.3 企业碳中和管理难点

目前，有关碳中和的研究主要集中于宏观政策和能源经济、绿色供应链、环境经济学、企业社会责任和绿色金融等相关领域。在宏观政策层面，现有碳中和相关研究主要分析国家政策和行业发展等对碳中和目标实现的影响，提出一系列协调国家间、国内各地区各行业与气候变化、碳中和相关的倡议和政策等。在能源经济方面，大批工程技术领域的学者关注对碳中和相关技术的开发和运用。同时，经济、金融领域的学者也提出一系列基于碳市场交易、碳金融工具等为手段的碳中和引导方案。虽然企业是碳中和的责任主体，但是当前有关碳中和行为的管理研究还很浅，主要是一些论述性的研究；而从供应链层面考察企业碳减排责任分解的研究也更多是基于模型推导寻求理论上的优化方案。相比于有关企业社会责任行为方面的管理研究而言，虽然企业碳中和行为属于企业社会责任行为，但是现有研究并没有清晰剖析两者的区别，也没有专门针对企业碳中和行为展开系统而深入的分析。具体而言，现有研究主要存在以下五个方面的不足。

1.企业碳中和责任（确碳）的确认方法、责任边界不清

企业碳中和首要的是确认企业的碳减排责任。虽然现有研究针对碳中和责任的分配依据、分配机制和主体进行了探讨，并提出“共同但有区别”的国家间碳减排责任承担和基于碳排放权的分配机制，但是在实际中受限于企业层面责任分配影响因素的复杂性、碳中和责任主体不明确等，依然存在对企业层面碳中和责任的分配依据不明晰，围绕碳足迹的责任划分边界不清的问题。企业碳中和的责任划分涉及很强的技术因素，需要用技术来准确衡量碳足迹和确定碳中和责任边界，此外，企业自身的自觉性和碳中和意识也起到很关键的作用。毕竟，碳中和责任具有公共品属性，很难清晰界定边界；或者界定清晰边界需要花费很大的成本。故而，如何有效提升企业自觉性对确定企业碳中和责任而言也非常重要。

2.企业碳减排激励（减碳）不足

虽然现有企业社会责任或企业环境责任方面的研究中均涉及减少企业环境污染、绿色创新和绿色转型方面，但是放在碳中和框架下去分析企业碳减排行为的研究还很少。企业碳减排行为并不是简单的污染防治，而是在不违规碳排放的基础上，进一步在道德层面去承担更大的社会责任，如减少碳排放；而绿色创新、绿色转型都是实现企业碳减排的一种手段，能为实现企业减碳提供许多有益的支撑。故而，需要将现有研究有机整合，深入认识影响企业碳减排行为的内在驱动机制，形成激励企业自觉减碳的相关理论。

3.企业碳抵消（抵碳）方式不当

在企业碳中和过程中，碳抵消作为补充机制也发挥重要的作用。但是，这里面最大的问题是过度使用碳抵消机制可能会导致企业碳中和行为成为象征性的手段，如“漂绿行为”。显然，需要系统分析影响企业在确定碳抵消水平和方案过程中的决策因素，并且系统讨论当前大力推动的碳交易市场、碳金融工具等市场化手段是否在促进碳抵消手段多元化的同时有利于企业实现实质性的碳中和。另外，企业也需要建立起碳资产管理体系，才能有效参与碳市场交易、进行碳抵消。

4.企业碳信息披露（披碳）体系不全

企业碳信息具有专业性和难以验证等特点，从而使得企业的自愿性碳信息披露成为与利益相关者沟通的主要途径。然而，当前在企业碳信息披露方面缺乏明确的标准、体系和规范，使得企业在披露相关信息时缺少参照；并且，企业在选择披露的碳信息方面具有广泛的自主权，但是现有研究并没有深入探讨企业碳信息披露的动机和影响因素。这些问题的存在导致企业割裂了与利益相关者之间碳中和信息沟通的纽带。

5.企业碳中和效益（激碳）不明

影响企业碳中和推进的关键在于要明确企业参与碳中和的效益，从而能给企业产生持续、长久的激励作用。虽然关于企业社会责任行为的研究已经非常系统和丰富，并且对企业履行社会责任的后果有很深入的认识，但鉴于企业碳中和行为的独特性，其所产生的效果必然会有显著差异。然而，这方面的研究非常有限，使得在试图构建企业碳中和激励体系时缺少了关键一环。

为了实现我国的“双碳”目标，中国企业需要围绕碳中和的各个环节去构建相应的管理和激励体系，但当前企业在开展碳中和过程中面临着如下现实问题：企业碳中和责任划分不准、企业碳减排动力不足、企业碳抵消方法运用不当、企业碳中和信息披露不清，以及企业碳中和效益不明。