第32章 所谓领导

其实，这是一个挺难讲的话题。但是难讲，总不能不讲吧，拿出来说说，和大家一起探讨，算是互相学习，互相促进提高吧。

来单位也有十多个年头了，大大小小的领导也认识了不少。自己的直接领导有鸡蛋里挑骨头的，也有真关心真关爱的，有“号称”自己清正廉洁的，也有毫无架子、和同事们打成一片的……不一而足。人的思想是最难了解的，所以和领导的相处之道，也真的是一门大学问。

见过了形形色色的人，对“钱难挣，屎难吃”这句话就有了更加深刻的体会。一方水土养一方人，好的领导真的对这个单位的下属来说，真的是一笔巨大的财富。反之，喜欢吹毛求疵的领导，真的可能需要下属是个追求完美的人，否则，他抱怨你这做得不行，那搞得不好，你觉得他要求太高，最终很多时候，很多时间被浪费在了内耗上。其实，我们仔细想想，可能工作中，我们大多数时间都用在了内耗上，真正把心思精力放在怎么去完成工作的时间，自然而然就变少了。

我也是从基层一步步成长起来的，或者可以说，现在我仍然在基层一线。想当年刚到单位的时候，遇到的直接领导就是一个色厉内荏的人。开始我就被安排了补本子，开什么大会小会都美其名曰“扩大会”，主要目的就是把我扩大进去，方便有人补会议记录。记忆中他好像并没有帮我做什么事情，也没给我带来什么实质上的利益好处，甚至对我的成长进步从来也都是漠不关心的，就是一味地安排我干活，经常就是帮他写写材料。那时候我的想法就很简单，能多干点儿就多干点儿，多干点儿意味着学习的机会就多一些。那时候，因为要表演节目，经常需要早出晚归，我结婚又比较早，和家属长期是两地分居，那阵子家属住在单位附近，也跟他报告过，但是安排我去带人表演节目，基本上一次不落的还是我，哪怕有人可以顶替我这个位置，他也从来没有跟我说过换一下，问题总是让我自己去克服。因为这个，当时家属还颇有微词。更有甚者，当时休假回来后，因为水土不服等很多原因，家属流产了，当时年轻，什么也不懂，也就不知道要再另外报事假去陪家属，可是作为领导，他总是懂这些的吧？但是并没有，甚至连嘘寒问暖也没有，现在想想，当时那么死心塌地的工作，到底是为了什么呢？

第二任领导是原来的副职，他成为直接领导后，可能也确实是因为以前比较熟吧，感觉他没什么架子，而且安排工作也很合理，也会愿意为你考虑一些事情，哪怕多干点儿，我也觉得干得很舒心。后来，因为编制体制改革，我们这个小单位整个就散了。领导后来也高升了，但是依然还有微信，偶尔也会聊两句，感觉还挺好的。后来的几任领导，大抵如此，可能也因为自己也升了半级，确实也没有必要恶语相向了吧，一切都平淡简单中度过。

新的单位，一切都要重新开始。在这里的一次活动中，遇到了一个领导L，至少目前为止，我接触的领导中，他是最好的，没有之一。这次活动中，领导L带领我们进行保障工作，可能也因为我工作性质基本就是这样吧。L什么事情都喜欢发扬民主，一点儿架子也没有。而且他有一个非常好的优点，就是愿意倾听你的想法，他自己考虑工作非常细致，细致到什么程度呢，比如我的工作，每个时间点我应该在什么位置，应该干什么，包括一些预防措施，他都能方方面面考虑到。跟他干工作，虽然也挺累的，但是真的感觉时间过得非常快，也很舒心。而且有时候，他会带着我们到人烟稀少的地方，喝喝小酒，聊聊家常，配菜也不过是几个凉菜，一盘花生米。那时候，真的就感觉，这样的日子，这样的领导，真的是太好了，我真的是太幸运了。可是后来也就这样了，因为这只是一个临时的保障工作，一个多月就结束了，短暂且很值得回忆的一段美好时光。后来这个领导离开了我们单位，听人说他家里还挺富有的，富有而且还那么有涵养，感觉特别难得。每次在他身边，总有润物无声之感。

后来我虽然又升了半级，但是确实经历了一段不愿提及的痛苦回忆。累，有时候整个人都抑郁了，但是工作还是没觉得干得有多出色，这可能也是我自己愿望未能达成的原因之一吧，或者从某种程度上说，可能是主要原因吧。两个直接领导，都是挺强势的人，彼此之间表面上相安无事，其实私下里也是暗流涌动。或许更高层的领导也希望这样吧，两个人太过于和睦，可能私下串通干一些事情，对一个单位也不太好吧。其中一个领导，我休假刚回来就被安排在了重要的岗位上，出了点小失误，直接破口大骂，那时候觉得自己真该死，就应该直接找个地缝钻进去，连呼吸都是错的。他人可能很好，没有什么坏心思，只是对工作这样，但是我并不认同他工作的方式方法。他说的那句“你想走，老子不给你报”，我能记一辈子。也就大我三四岁，但确实高我两级，就像有人讲的“我尊重的是你的职位，并不是尊重你这个人”。后来的后来，我已经确定要离开这个单位的时候，和他聊天，我说到当初跟他讲过自己想进步的事情，他矢口否认，我真的觉得特别寒心，我就感觉，几年来我干的工作，真的特别不值得。另一个领导，真的就是吃了饭骂厨子的主儿，满嘴的脏话，如果不是看到他的简历，我真的怀疑他是怎么考上名牌大学并顺利毕业的。他经常喜欢说一个词“尸位素餐”，但是他经常就是“躲进小楼成一统，管他春夏与秋冬”，多么的讽刺！有些事情，讲出来太敏感，所以还是不说为妙。毕竟，互联网也不是法外之地。但是有些事情，真的是不吐不快。作为领导，官僚作风严重，压榨员工，被人称作“资本家”，也就再正常不过了。曾经有两次，因为有的工作只有我比较懂，结果休假当天还在干活，一肚子气，可也无可奈何。最搞笑的是，等我休了几天假回来，我的工作纹丝不动还在那里，即便跟别人交接了，工作还是没有推动。我当时就在想，我真的就是该死，我干嘛要这样呢？凭什么这个活就得我干，如果我死了地球不转了么？我死了这工作就停滞不前了么？我看现在我离开那个岗位了，不还是有人能顶上去的么？

脱离了那个有些近乎变态的地方，仍然偶尔会看到那里的人，我只能向他们投去同情的目光。我始终认为，作为领导安排下属工作，大可不必颐指气使、破口大骂，这种方式，不仅领导伤身，对下属也没有什么好处，反而可能会起反作用。你真的愿意为你的下属考虑，平时真的关心关爱，想办法去帮助他们的一些矛盾困难。工作上，你哪怕就说一句“这个工作，辛苦你负责一下吧”，我想因为你平时多为他考虑，他哪怕知道这个工作需要熬夜，需要加班干，他也会心甘情愿，竭尽全力去完成的吧？就比如我之前说的那位好领导，我当时的感觉就是，他要是开口，干工作干到吐血我都愿意。

其实我们并不是为了领导工作，是因为我们拿着这份工资，需要养家糊口。人啊，应该要有职业道德。但是如果可以选择，谁又不希望自己有一个好领导呢？