更新时间：2015-04-21 13:52:18
第1章 关心是从一件小事开始
第2章 能人就是企业的动力
第3章 让每个员工都为工作自豪
第4章 每个人都肩负使命
第5章 员工的品德千万不能忽视掉
第6章 员工的才能最重要
第7章 与员工一起快乐才是最大的快乐
第8章 善待每一个员工
第9章 危机时要给员工心理上注上兴奋剂
第10章 允许犯错误
第11章 斥骂是一种激励方式
第12章 任人唯贤
第13章 让员工在工作中寻找快乐
第14章 夺取优秀人才最快的方式之一是挖墙脚
第15章 真正的领导是站在高山上的
第16章 给员工利益就是给公司利益
第17章 管理者的职责是引领而不是运营
第18章 激励，千万不要等到晚上说
第19章 雇用最优秀的人才
第20章 信任是最好的沟通
第21章 多次重复就是渗透
第22章 让每个经理都没有靠背椅
第23章 培训是为企业打基石的必要手段
第24章 真正的管理是不要管理
第25章 有所为有所不为
第26章 保持内外部空气湿润
第27章 把合不来的伙伴筛掉
第28章 最有效的工具是团队章程
第29章 多一点批评和刺激，少一点文件
第30章 结果比过程重要
第31章 与狼为舞就是要成为狼
第32章 耐心，耐心，还是耐心
第33章 辉煌是在痛苦之后
第34章 回避风险不要硬碰硬
第35章 不简单的目的是要做到简单
第36章 降价可以吞并市场
第37章 多余的管理层级必须切掉
第38章 开枪一定要有靶心
第39章 把企业的情感注入到产品中
第40章 改变对同行的看法
第41章 没有质量做保证的企业是走不长的
第42章 质量是企业的灵魂
第43章 优质高效是企业变奏曲的主旋律
第44章 不求最大但求最好
第45章 奇迹是通过管出来的
第46章 吝啬本身就是一种生产方式
第47章 卓有成效的仿效
第48章 专业化之路才称得上是企业风格
第49章 效益去问管理拿
第50章 改革首先就是要革除不适应企业发展的人
第51章 千万别瞧不起顾客
第52章 打好服务这张牌
第53章 微笑是最简单而又最有效的服务
第54章 顾客就像是情人
第55章 收购是发展的一种形势
第56章 竞争，是在刀下讨生活
第57章 按劳计酬
第58章 管理不需要每一步都做好考证
