更新时间：2019-11-26 14:42:44
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总序
序
一、论修改现行《劳动法》的必要性
劳动法制的现代化和国际化
适应市场经济要求，应当尽快修订《劳动法》
中国劳动制度改革与劳动关系之现状
新时期我国女职工劳动保护立法问题研究
我国制定《就业促进法》的若干问题初探
试论我国消除就业歧视立法的理论转向和制度构建
二、论劳动权
论团结权
劳动权的位阶与权利（力）冲突
论非公有制企业劳动者的罢工权
劳动权性质论
劳动法与女工权益保护
狱外罪犯劳动权规范的法律冲突与协调
妇女的生育机能和家庭责任与就业中的性别歧视
健康就业歧视若干法律问题研究
就业权的限制及其救济程序
“自然状态”的工资集体协商
三、论劳动合同法
制定我国《劳动合同法》的地方立法资源评述
劳动合同若干法律问题研究
劳动合同解除的“三金”适用与《劳动法》的修改
制定劳动合同法需考虑的几个问题
论劳动合同法之基本原则
试论我国劳动合同立法应关注的几个问题
劳动合同中第三人代为履行劳动义务有关问题探讨
论劳动者的竞业禁止义务
劳动法上“劳动者”概念之研究
对劳动者辞职权有关问题的思考
四、论现行劳动争议处理制度的完善
我国劳动法中的裁审关系之重构
我国劳动争议处理体制的反思与重构
我国劳动争议协调机制的实践与思考
劳动争议案件审判现状及处理原则
论劳动争议时效与劳动关系终止的补偿
从一起案例看劳动争议诉讼成本为何过高
五、论社会保险法
关于工伤认定标准的比较研究
工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合及其选择
工伤保险法律制度在社会保障法中的地位
我国社会保险筹资形式应坚持收费制
中德养老保险制度比较及其启示
六、劳动法制改革的比较法视角
工业关系中的法律援助：中国私营工业中的劳动标准介绍
劳动关系的个别规制与集体规制
国际劳工标准和社会参与者在促进就业和社会正义标准化框架中的作用
德国的劳资共决与集体谈判制度
澳大利亚劳动法：对正规工人和边缘工人的新发展
新西兰劳动法改革
独联体国家的劳动立法改革
内地与香港劳工权利比较
论企业社会责任的法律性质
劳动关系法的世界潮流与中国劳动关系法的发展方向
深港两地欠薪保障法律制度比较研究
《经济、社会和文化权利国际公约》与劳动权保护
后记
