更新时间：2024-05-30 14:17:48
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版权信息
第一章 导论
第一节 研究背景、问题与意义
一、研究背景
二、研究问题
三、研究意义
第二节 核心概念界定
一、不同维度文化的概念
二、行政文化的概念
三、本书关于行政文化的界定
第三节 研究动态
一、关于文化维度理论的研究
二、关于中国文化构成的研究
三、关于中国行政文化的研究
第四节 框架思路与创新点
一、研究框架
二、创新之处
第二章 文化特质的网格团体文化理论阐释
第一节 文化的类型划分
一、层级主义文化
二、个人主义文化
三、平等主义文化
四、宿命论文化
五、自主的生活方式
六、不同文化类型的行政观念
第二节 静态视角下的文化特质
一、文化的底色：主导文化
二、文化的弱点：混合与变迁的内在原因
第三节 动态视角下的文化特质
一、文化的混合
二、文化的变迁
第四节 网格团体文化理论的价值
一、网格团体文化理论在行政管理领域的运用
二、网格团体文化理论的质疑
三、网格团体文化理论的优势
本章小结
第三章 中国行政文化特质的静态分析：文化底色
第一节 中国行政文化的底色判定：基于霍夫斯泰德国家文化模型
一、霍夫斯泰德文化维度理论的借鉴
二、中国行政文化的底色：层级主义文化
第二节 中国行政文化的底色判定：基于432份问卷的实证分析
一、研究与问卷设计
二、文化类型的总体描述
三、行政管理认知的总体描述
第三节 层级主义文化的制度与认知表现
一、集中力量办大事
二、压力型体制
三、推崇服从奉献的模范
四、认可等级秩序的价值
第四章 中国行政文化特质的微观动态分析：文化混合
第一节 层级主义文化：“老板主义”
一、巡视制度
二、干部考核
第二节 个人主义文化：“抉择主义”
一、聘任制
二、公开选拔与竞争上岗
三、能上能下
第三节 平等主义文化：“团体主义”
一、集体决策
二、连带责任
三、绩效评估中的公民参与
第四节 宿命论文化：“机会主义”
第五节 多元混合常态的必要性：互补替代
第五章 中国行政文化特质的宏观动态分析：文化变迁
第一节 中国行政文化变迁的历程
一、传统行政文化阶段（1949年之前）
二、行政文化过渡阶段（1949—1978年）
三、现代行政文化阶段（1978年—至今）
四、行政文化联盟的变迁
第二节 中国行政文化变迁的触发机制：“惊奇”
一、被压迫束缚的“惊奇”：封建礼教文化
二、经济发展速度缓慢的“惊奇”：集体主义
第三节 中国行政文化变迁的趋势
一、坚持多元化发展
二、跳出两分法框架
三、警惕宿命论倾向
四、发现中国式优势
第六章 结论
第一节 研究总结
第二节 研究不足
第三节 研究展望
参考文献
附录A 中国行政文化特质研究调查问卷
附录B 中国行政文化特质研究访谈提纲
