1.5　小结

在未来的工作环境中，数字员工可以应用在PC和移动端，通过模拟人类的工作状态，实现简单、重复且复杂的工作过程。可以把一般员工从初级、重复的烦琐事务中解放出来，投身到更有价值和创造力的工作内容。

在未来的职场中，人们不但要与自己的“同类”打交道，而且要学会与“异类”——数字员工合作。这就意味着，人类在塑造自身数字能力的同时，也要积极地融入人机协同的工作模式，成为新的价值主体。

企业数字化转型是一种新的业态和价值的持续。数字员工之所以那么热，一方面是因为人工智能、RPA等技术的不断突破和运用，另一方面，也是因为企业的创新需要。目前，企业对创新日益重视，需要员工从重复劳动中解放出来，到更具有创造性的工作岗位。因此在这种趋势下，企业的用工逻辑必将发生重大变化，从而间接地促进数字员工的大规模使用，使其在未来的生产和运营中起到举足轻重的作用。目前，谁能抓住、掌握数字员工这一新的应用模式，谁或许就能在数字经济时代杀出重围。