更新时间：2025-01-03 16:27:44
封面
版权信息
文前
丛书赞誉
出版说明
总序
推荐序
第4版导言
第1版前言
致谢
第1章 决策制定和管理型组织
决策制定和决策执行
选择与行为
决策中的价值和事实要素
管理过程中的决策制定
组织影响模式
组织的均衡
本书的安排
评论与延伸
第2章 管理理论的某些问题
某些公认的管理原则
建立管理理论的方法
第3章 决策的事实要素与价值要素
事实含义和道德含义的区别
政策与管理
术语评注
结论
第4章 管理行为中的理性
手段和目的
备选方案和后果
价值和可行方案
理性的定义
第5章 管理决策心理学
理性的限度
个人有目的的行为
行为的整合
第6章 组织的均衡
诱因
组织参与者的类型
作为激励的组织目标
员工参与组织的激励因素
组织规模和成长产生的价值
组织均衡与效率
第7章 权威的角色
权威
权威的运用
命令统一
正式组织和非正式组织
心理学和权威理论
第8章 沟通
沟通的性质和功能
正式沟通与非正式沟通
沟通的专门机构
培训与沟通
第9章 效率准则
效率的本质
对效率准则的批评
决策中的事实要素
与效率有关的职能化
效率和预算
第10章 忠诚与组织认同
社会价值与组织价值
组织认同
通过组织认同
第11章 组织的剖析
复合决策过程
复合决策过程中的计划和审查过程
集权与分权
管理理论的教训
管理者的角色
附录 什么是管理科学
理论科学和实践科学
管理科学命题
管理原则的本质
译者后记
作者简介
封底
