更新时间：2019-11-25 18:37:43
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版权信息
序言
致谢
第一章 三十年研究历程简介及本书出版目的
第二章 1981—1995年：博士论文——中层经理的名誉绩效
导读
一个关于管理声誉的角色群分析
适应性自我调节：管理有效性的过程观点
应对不一致的期望：应对策略及其管理有效性
第三章 1984—1994年：人事管理部门的有效性
多利益相关者的有效性模型：一项基于人力资源部门的实证研究
名誉绩效——一个交互响应性框架
第四章 1989—2002年：关系人口学特征研究
超越简单人口学特征的作用：关系人口学特征在上下级关系中的重要性
存在差异：关系人口学特征与组织依附
第五章 1997—2007年：关系—社会网络
关系的力量：中国情境下的关系人口学特征和关系
当经纪人不奏效时：中国高科技公司中社会资本的文化权变
第六章 1992年至今：员工与组织关系
如何处理员工—组织关系：对员工的投入能带来回报吗？
中国管理者为什么留职？从社会交换和工作嵌入视角解释雇佣关系
第七章 2002年至今：总经理领导行为与组织文化
打开CEO领导行为与组织文化之间关系的黑匣子
为谁敲开幸福之门：首席执行官（CEO）的变革型领导行为与价值观
第八章 2002年至今：中国和国际管理研究
社会转型期中的组织与管理：来自中华人民共和国的证据
管理研究的自主性：打造新兴科学团体的未来
第九章 科学的精神
第十章 结束语
附录Ⅰ 徐淑英简介及生平
附录Ⅱ 引用次数超过10次的文章目录
附录Ⅲ 徐淑英在中国媒体
中国管理研究的现状及发展前景
中国管理研究应有本土特征
中国管理研究的关键时刻——专访徐淑英教授
