更新时间：2019-12-27 16:47:26
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内容简介
前言
项目一 劳动争议处理工作方法
一、调查取证
二、法律分析
三、确定争议解决方法
四、庭前准备
五、出庭应诉
六、总结汇报
项目二 劳动争议调解、仲裁和诉讼
任务一 劳动争议调解
任务二 劳动争议仲裁
任务三 劳动争议诉讼
项目三 劳动合同和集体合同争议处理
任务一 劳动合同订立的争议处理
任务二 试用期劳动争议处理
任务三 竞业限制及保密争议处理
任务四 劳动合同履行和变更的争议处理
任务五 劳动合同解除与终止的争议处理
任务六 经济补偿金争议处理
任务七 集体合同争议处理
任务八 劳务派遣争议处理
项目四 工作时间和休息休假争议处理
一、工作时间制度
二、休息休假制度
三、本案的具体处理意见
项目五 工资争议处理
一、工资制度概况
二、工资的基本构成
三、工资的支付、克扣与拖欠
四、本案的具体处理意见
项目六 劳动安全卫生争议处理
一、劳动安全卫生制度
二、职业病的概念和构成要件
三、《职业病防治法》赋予劳动者的权利及用人单位的相关义务
项目七 女职工和未成年工特殊保护争议处理
任务一 女职工特殊保护争议处理
任务二 未成年工特殊保护争议处理
项目八 职业培训争议处理
一、职业培训术语介绍
二、目前我国职业培训的立法情况
三、职业技能鉴定、职业资格证书制度的基本规定
项目九 社会保险和福利争议处理
任务一 职工社会保险费征缴争议处理
任务二 职工工伤保险争议处理
任务三 企业基本医疗保险争议处理
任务四 职工基本养老保险争议处理
任务五 失业保险争议处理
任务六 社会福利争议处理
项目十 劳动监督争议处理
一、劳动监督概述
二、劳动保障行政部门的劳动监督
附录一 中华人民共和国劳动法
附录二 中华人民共和国劳动合同法
附录三 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
参考文献
