更新时间：2019-10-18 17:07:16
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作者简介
序言
第1章 绪论
1.1 澳门特区公务人员的规模和结构
1.2 澳门公务人员的行业特点
1.3 澳门公务人员制度的改革历程
1.4 澳门公务人员制度改革的特定情境
第2章 职程制度改革
2.1 2009年职程制度改革的主要内容
2.2 2009年职程制度改革的困境
2.3 2016年职程制度的改革
2.4 关于未来职程制度改革的建议
2.5 本章小结
第3章 招聘制度改革
3.1 部门招聘制度
3.2 “中央招聘”制度的出台
3.3 “中央招聘”制度的制度设计偏差
3.4 “中央招聘”制度的制度设计偏差产生的影响
3.5 统一管理开考制度对“中央招聘”制度的变革
3.6 本章小结
第4章 评核制度改革
4.1 工作表现评核制度的出台
4.2 工作表现评核制度的审视
4.3 领导官员的绩效评审制度
4.4 评核制度的改革路向
4.5 本章小结
第5章 晋升制度改革
5.1 晋升制度的根本依托
5.2 晋升制度的基本情形
5.3 晋升制度的主要问题
5.4 晋升制度的改革方向
5.5 本章小结
第6章 委任制度改革
6.1 领导主管的混合属性
6.2 委任制度存在的问题
6.3 委任制度的改革路向
6.4 本章小结
第7章 问责制度改革
7.1 官员问责制的发展进程
7.2 官员问责制的主要规定
7.3 官员问责制的实践困境
7.4 官员问责制的改革方向
7.5 本章小结
第8章 薪酬制度改革
8.1 薪酬制度改革主线
8.2 薪酬制度缺乏激励功能
8.3 创新薪酬制度
8.4 本章小结
第9章 退休制度改革
9.1 退休制度
9.2 公积金制度
9.3 退休制度与公积金制度的总体比较
9.4 本章小结
第10章 培训制度改革
10.1 培训制度的基本特性
10.2 培训制度存在的问题
10.3 培训制度的改革路向
10.4 本章小结
第11章 福利制度改革
11.1 福利制度的发展历程
11.2 福利制度的特点
11.3 福利制度存在的问题
11.4 福利制度的改革方向
11.5 本章小结
第12章 流动制度改革
12.1 流动制度的主要形式
12.2 流动制度存在的问题
12.3 流动率低的制度原因
12.4 流动制度的改革方向
12.5 本章小结
第13章 结论
参考文献
后记
内容简介
