更新时间：2020-09-27 15:47:56
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本书编撰工作小组
序 一
序 二
第一章 政府绩效管理概论
第一节 政府绩效管理的概念、基础理论与主要工具
第二节 部分西方国家政府绩效管理的实践
第三节 中国历代考绩制度与当代政府绩效管理
第四节 政府绩效管理与国家治理体系和治理能力现代化
第五节 政府绩效管理与政治合法性问题
第二章 杭州政府绩效管理的演进
第一节 绩效管理的起源：目标责任制考核
第二节 从目标责任制考核到“满意评选”
第三节 从“满意评选”到综合考评
第四节 从综合考评到绩效管理
第三章 政府绩效管理的价值体系
第一节 政府绩效管理的价值定位
第二节 杭州政府绩效管理的价值体系
第四章 政府绩效管理体系
第一节 政府绩效管理组织体系
第二节 政府绩效管理指标体系
第五章 绩效计划
第一节 绩效管理规划的编制
第二节 年度绩效目标的申报
第三节 年度绩效目标的审核
第四节 绩效目标的下达与调整
第六章 绩效监控
第一节 绩效信息采集
第二节 绩效目标动态跟踪
第三节 绩效目标督查监测
第四节 数 字 考 评
第七章 绩效评估
第一节 目 标 考 核
第二节 社 会 评 价
第三节 领 导 考 评
第四节 创 新 评 估
第五节 综合考评结果的确定
第八章 绩效反馈
第一节 结 果 公 开
第二节 绩 效 报 告
第三节 绩 效 奖 惩
第九章 绩效改进
第一节 日 常 改 进
第二节 意 见 整 改
第三节 治 理 诊 断
第四节 效 能 建 设
第五节 创 新 创 优
第十章 制度绩效与实践意义
第一节 制 度 绩 效
第二节 实 践 意 义
第十一章 政府绩效管理的难点、策略与愿景
第一节 政府绩效管理的难点
第二节 政府绩效管理的基本策略
第三节 政府绩效管理的愿景
附录 《杭州市绩效管理条例》
参考文献
后 记
