更新时间：2019-12-20 17:11:31
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总序 创新之道，一以贯之
前言
第1章 作为研究领域的组织传播学
第一节 组织与传播
第二节 组织传播学的定义
第三节 组织传播学的研究视角
第四节 组织传播学的理论背景与研究方法
【本章要点回顾】
【本章关键概念】
【对话与思考】
第2章 组织传播学的知识增长
第一节 组织传播学研究历程与学派
第二节 古典学派与组织传播
第三节 人际关系学派与组织传播
第四节 行为科学学派与组织传播
第五节 批判学派与组织传播
第3章 组织传播的结构理论
第一节 组织结构的一般理论
第二节 组织结构的形成理论
第三节 组织结构的设计理论
第四节 组织结构的传播理论
第4章 组织传播的关系理论
第一节 关系问题的一般理论
第二节 组织关系理论
第三节 组织关系分析理论
第四节 组织中的关系传播
第5章 组织传播的象征性互动
第一节 象征理论
第二节 互动理论
第三节 象征性互动理论
第四节 组织传播中的象征性互动过程
第6章 环境与组织传播
第一节 环境结构理论
第二节 生态环境理论
第三节 文化环境理论
第四节 环境结构的传播思想
第7章 群体、团队与组织传播
第一节 群体理论
第二节 团队理论
第三节 群体与团队的传播理论
第四节 团队争论与冲突
第8章 信息与组织传播
第一节 对组织信息的多学科理解
第二节 信息与组织传播
第三节 信息与组织决策
第四节 信息与组织变革
第9章 权力与组织传播
第一节 权力理论
第二节 权威理论
第三节 组织政治与应对策略
第四节 组织传播中的权力影响
第10章 领导者与组织传播
第一节 一般领导者理论
第二节 超凡魅力型领导者理论
第三节 领导者的传播模式
第四节 领导者的象征性传播理论
参考文献
后记
